| 问题 | 五险一金，我想知道的是，如果我生孩子产假是多少天？是否是带薪休假？ |
| 释义 | 女职工产假为90天，分为产前假和产后假，难产增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天，晚婚增加12天，晚育增加30天，申领光荣证增加30天，丈夫休护理假15天，产假期间公司不能扣发基本工资，产假纠纷可申请劳动仲裁。 法律分析 劳动保障部〈女职工劳动保护规定〉问题解答规定女职工产假为90天。分为产前假、产后假两部分即产前假15天产后假75天。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产可将不足的，天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产可将超出的，天数按病假处理。这意味着90天的产假不能一刀切，此外，难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生1个婴儿增加产假15天。 男女双方系初婚男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚增加婚假12天；已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育增加产假30天；产假期间申领独生子女父母光荣证的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。 国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的。对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 产假相关政策解读：天数和薪酬待遇一览 根据中国劳动法和相关政策规定，女职工在生育子女时享有产假权益。产假的天数根据不同情况而有所不同。一般情况下，产假为98天，其中前15天为产前假，后83天为产后假。如果是多胞胎或高龄产妇，产假可延长至128天。此外，一些地方还有额外的产假延长政策。关于薪酬待遇，根据法律规定，在享受产假期间，女职工应当享受与正常工作期间相同的薪酬待遇，即带薪休假。但是，具体的薪酬待遇标准可能会因地区、单位规定等因素而有所差异。因此，建议您咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关政策文件以获取准确的信息。 结语 根据中国劳动法和相关政策规定，女职工在生育子女时享有产假权益。产假的天数根据不同情况而有所不同。一般情况下，产假为98天，其中前15天为产前假，后83天为产后假。如果是多胞胎或高龄产妇，产假可延长至128天。此外，一些地方还有额外的产假延长政策。关于薪酬待遇，根据法律规定，在享受产假期间，女职工应当享受与正常工作期间相同的薪酬待遇，即带薪休假。但是，具体的薪酬待遇标准可能会因地区、单位规定等因素而有所差异。因此，建议您咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关政策文件以获取准确的信息。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 |
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