| 释义 |
劳动合同一式两份，用人单位未给劳动者一份属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供一份合同，否则可以向劳动监察投诉。用人单位未给劳动者合同造成损害的，应承担赔偿责任。
法律分析
无效的。劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。
用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
拓展延伸
劳动合同签署前需要注意的事项
在劳动合同签署前，有几个重要的事项需要注意。首先，双方应确保合同条款明确、具体，并详细规定双方的权利和义务。其次，合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键信息。此外，合同签署前应核实对方的身份和资质，确保其具备签署合同的资格。还应注意合同是否符合相关法律法规的规定，避免违法违规行为。最后，签署前双方应仔细阅读合同内容，确保理解并同意其中的条款。签署合同前的充分准备和谨慎选择，将有助于确保劳动合同的有效性和双方的权益保护。
结语
签署劳动合同前，双方应重视合同条款的明确性和具体性，确保权益得到保护。用人单位未提供劳动者一份合同属于违法行为，劳动者可要求用人单位提供，并可向劳动监察投诉。如用人单位未提供合同给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。签署合同前双方应核实身份、合规性，并仔细阅读合同内容，确保理解并同意其中条款。充分准备和谨慎选择有助于确保合同有效和权益保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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