| 问题 | 未签劳动合同辞职需提前多久？辞职时如何处理？ |
| 释义 | 在试用期内提前三十天通知即可，但若未签署劳动合同，则仍受劳动法保护。兼职行为需符合劳动法规定，否则用人单位与劳动者之间的权利义务关系不受劳动法调整和保护。试用期过后再签合同是违反法律规定的，且试用期即为劳动合同期限，不应与员工签订试用期合同。正确做法是签订劳动合同，包含试用期内容。 法律分析 在试用期内,需要提前三十天通知即可。不过,如果没有签署劳动合同,这并不代表不存在劳动关系。根据我国劳动法,劳动关系自用人单位实际用工之日起建立。因此,即使没有签署劳动合同,用人单位和劳动者之间的权利义务关系仍然受劳动法调整和保护。因此,双方都应该遵守劳动法中规定的各种规定。 一、兼职不属于劳动关系 只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。 二、试用期过后再签合同合法吗 这种做法是违反法律规定的，根据《劳动法》第16条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995309号)的规定，“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。 试用期过后再与劳动者签订劳动合同，不仅是违法的，而且这种做法也往往会弄巧成拙。劳动法规定，企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不可取的，对企业不利。正确做法应是同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 结语 这段话强调了在试用期内提前三十天通知即可，但最重要的是双方应该遵守劳动法中规定的各种规定。同时，兼职行为也应当受到劳动法的保护，只要符合规定，劳动者与兼职单位之间就存在劳动关系。试用期过后再签合同是违法的，企业应当与员工签订劳动合同，以维护劳动者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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