| 问题 | 离职当月不享受任何福利待遇，公休工资不合理吗？ |
| 释义 | 劳动者出勤满15天，用人单位应当当月为其缴纳社保，离职当月应正常参加社保，次月开始暂停缴费。停保时间依据解除劳动合同证明书记录确定，当月生效的解除劳动合同证明书也应按正常情况为员工参保。 法律分析 如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保 拓展延伸 离职当月公休工资是否应享受福利待遇？ 在离职当月，是否应该享受公休工资和其他福利待遇是一个有争议的问题。一方面，离职员工在工作期间积累了公休假期，按理应该获得相应的工资待遇。另一方面，离职意味着员工不再为公司工作，公司可能认为不再有义务支付福利待遇。然而，根据劳动法的规定，离职员工在离职当月依然享有公休工资的权利。因此，离职当月不享受任何福利待遇可能违反劳动法的规定。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。建议离职员工咨询相关法律专业人士，确保自己的权益得到保护。 结语 离职当月是否享受公休工资和其他福利待遇是一个有争议的问题。根据劳动法的规定，离职员工在离职当月依然享有公休工资的权利。然而，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同。建议离职员工咨询相关法律专业人士，确保自己的权益得到保护。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。