网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动争议纠纷能不能反诉
释义
    劳动争议纠纷中,员工或企业可以选择反诉。反诉是指在刑事诉讼或民事诉讼中,被告针对原告的起诉提出的一种对抗性的诉讼请求。劳动争议纠纷中的反诉可以包括以下几种情况:
    1. 员工要求解除劳动合同:员工可以反诉企业没有遵守劳动法规定,如未按时支付工资、未依法为员工缴纳社会保险等,以此作为解除劳动合同的依据。
    2. 企业要求解除劳动合同:企业可以反诉员工违反劳动法规定,如未按时上下班、旷工、严重失职等,以此作为解除劳动合同的依据。
    3. 劳动合同续签:员工和企业可以在劳动合同到期前,就续签事宜提出反诉,比如企业要求降低劳动报酬、员工要求提高福利待遇等。
    4. 补偿金或赔偿金:员工或企业可以提出反诉,要求对方支付因劳动争议产生的经济补偿、赔偿等。
    
     该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/1/31 16:04:19