| 问题 | 反诉劳动争议诉讼是否可以提起 |
| 释义 | 劳动争议诉讼可以涉及反诉。当事人对仲裁裁决不满意时，可以向人民法院提起诉讼。被告承认或反驳诉讼请求，并有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。 法律分析 劳动争议诉讼也可以涉及反诉。劳动争议需经过仲裁前置程序，若对仲裁裁决不满意，当事人可以向人民法院提起诉讼。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。反诉是指在一个已经开始的民事诉讼程序中，本诉的被告以本诉原告为被告，向受诉法院提出的与本诉有牵连的独立的反请求。 拓展延伸 劳动争议诉讼能否提起反诉？ 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动争议纠纷当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动者不得提出反诉。 但是，劳动者在提起诉讼或者申请仲裁后，又以用人单位的某些行为或者主张为由，向用人单位或者其上级主管单位、监察机关提起诉讼或者申请仲裁的，不属于反诉。 另外，《劳动法》第五十五条规定，当事人可以委托一至二人代为诉讼。当事人委托他人代理诉讼，应当向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。 因此，根据以上法律规定，劳动争议诉讼不能提起反诉。 结语 总之,劳动争议诉讼涉及反诉时,当事人可以行使被告的权利,提出与本诉有牵连的独立的反请求,从而扩大争议的范围。这也提醒我们在劳动争议处理中,应该更加注重仲裁前置程序,避免不必要的诉讼程序和额外的法律成本。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条 公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。 法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。