| 问题 | 劳动仲裁起诉后，能否更改诉讼请求？ |
| 释义 | 仲裁前置原则明确规定，不服仲裁裁决起诉到法院时，只能就已申请的仲裁请求提起诉讼，不能增加请求。违背该原则将导致劳动仲裁中未审理的请求在诉讼中审理。 法律分析 可以。因为仲裁前置原则被法律明确规定，所以一般来说，不服仲裁裁决起诉到法院时，只能就劳动仲裁中已经申请的仲裁请求提起诉讼，而不能增加诉讼请求，否则，把劳动仲裁中没审过的请求直接放在诉讼中审理，就违背了“仲裁前置”原则。. 拓展延伸 劳动仲裁程序中是否允许修改起诉要求？ 根据劳动仲裁程序，一般情况下是允许在起诉后修改诉讼请求的。劳动仲裁法规定，劳动者在提起仲裁后，可以根据实际情况对诉讼请求进行修改，但需要符合一定的条件和程序。首先，修改请求必须在仲裁庭组成前提出，并经过对方当事人的同意或者经仲裁庭许可。其次，修改请求不能改变仲裁的性质或引起对方当事人的不当损失。最后，修改请求必须在一定的时间限制内提出，具体时间限制可根据不同地区的规定而有所不同。因此，在劳动仲裁程序中，一般情况下是允许在起诉后修改诉讼请求的，但需要遵守相关的条件和程序。 结语 根据仲裁前置原则，一旦仲裁请求已提出，起诉到法院时只能就已申请的仲裁请求提起诉讼，不能增加诉讼请求。这种限制旨在维护仲裁前置原则的完整性。然而，在劳动仲裁程序中，一般情况下允许在起诉后修改诉讼请求，前提是符合一定的条件和程序。这包括在仲裁庭组成前提出修改请求，并经过对方当事人的同意或仲裁庭的许可。同时，修改请求不能改变仲裁的性质或对方当事人的利益。因此，在劳动仲裁程序中，修改诉讼请求是可能的，但需遵守相关规定。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。