| 问题 | 各级伤残职工劳动关系怎么处理 |
| 释义 | 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的： 一、保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。 二、由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 三、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后： 1、停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇； 2、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 【律师提示】 1-4级伤残属于完全丧失劳动能力: ①永久保留劳动关系； ②享受伤残津贴。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系： 1、由用人单位安排适当工作； 2、难以安排工作的： A、由用人单位按月发给伤残津贴； B、并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系：由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【律师提示】 ①5-6级伤残属于大部分丧失劳动能力。 ②劳动关系解除： A、用人单位不得解除或者终止劳动关系； B、但是工伤职工可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系(用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金)。 职工因工致残被鉴定为7-10级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一、用人单位不得解除劳动关系，但是可以劳动合同期满终止劳动关系； 二、职工本人可以提出解除劳动合同； 三、不论是劳动合同期满终止还是职工本人提出解除劳动合同，用人单位均须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 【律师提示】 ①7-10级伤残属于部分丧失劳动能力。 ②用人单位不得解除劳动关系； ③用人单位可以期满终止劳动关系/工伤职工也可以提出与用人单位解除劳动关系：是用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 |
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