| 问题 | 了解一下婚假丧假产假全勤是什么 |
| 释义 | 我国法律明文规定劳动者依法享有带薪休假的权利。那么，我国年假，婚假等都有什么样的规定呢？对于年婚假丧假产假全勤类的新规定，具体可参照如下内容； 一、婚假婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 二、产假指在职妇女产期前后的休假待遇。女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。全勤规定员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的300％支付。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。病假规定 一、病假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月；5年以上的为6个月。工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 |
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