| 问题 | 公职人员开除后视同缴费怎处理 |
| 释义 | 法律分析：当然是不能补的。开除处分是所有的处分中最为严重的一种，按照公职人员政务处分法的规定，受到开除的人大部分都是触犯了刑法，没有触犯刑法很少有被开除处分的，最多就是就是辞退或是解除劳动关系。事业单位工作人员被开除之后，由于连续工龄已经中断，不能再计算为视同缴费年限，由于视同缴费年限，是属于事业的单位还没有实施养老保险缴费制度之前的工作年限，你要去找原单位补缴之前的缴费年限这也是无法补缴的。养老保险的补缴，只有在养老保险制度实施之后，应当由用人单位按时足额为职工缴纳养老保险，但是用人单位没有按时足额缴纳的情形才可以补缴。事业单位工作人员被开除以后，由于开除处分是事业单位工作人员处分中最高等级的处分，没有解除处分的期限，开除之前的连续工龄不再计算，也不再视同为缴费年限，但是实际缴费年限要计算。视同缴费年限这是不能补也是无法用实际缴费年限来补缴的。 法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规定》 第五条 处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 第六条 受处分的期间为： （一）警告，六个月； （二）记过，十二个月； （三）降低岗位等级或者撤职，二十四个月。 第七条 事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。 |
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