| 问题 | 我国规定的工资发放时间是什么时候？ |
| 释义 | 《工资支付暂行规定》要求工资必须按约定日期支付，遇节假日应提前支付。临时劳动或完成特定工作后，工资应立即支付。劳动合同解除或终止时，工资应一次性付清。 法律分析 根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 我国工资发放时间法律规定及常见问题解答 根据我国劳动法及相关法规，雇主应按照约定的工资支付周期和时间，及时发放员工的工资。一般来说，工资发放时间应当在每个月的固定日期或者约定的时间段内进行。具体的工资发放时间可能因不同行业、地区和企业而有所差异。 常见问题解答： 1.工资发放时间是否可以提前或延后？ 根据法律规定，雇主应按照约定的时间及时发放工资，一般不得随意提前或延后。如有特殊情况需要调整工资发放时间，应与员工协商一致，并在合理范围内进行。 2.如果工资发放时间迟延，员工有哪些权益保障？ 如果雇主延迟支付工资，员工有权要求支付滞纳金或者赔偿金。同时，员工还可以向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。 3.如何处理跨年度的工资发放时间？ 对于跨年度的工资发放，雇主应在合理的时间内安排发放。一般来说，如果工资周期跨越年末，雇主应确保在新年开始前将上一年度的工资发放完毕。 请注意，以上仅为一般性解答，具体情况还需参考相关法律法规及劳动合同的约定。如有疑问或纠纷，建议咨询专业的劳动法律顾问或就业争议调解机构。 结语 根据《工资支付暂行规定》的相关规定，工资支付应遵循约定的日期，如遇节假日或休息日则提前支付。完成临时劳动或具体工作后应即时支付工资。劳动关系解除或终止时应一次性付清工资。在我国，工资发放时间的具体规定因行业、地区和企业而有所不同。如果工资发放迟延，员工有权要求滞纳金或赔偿，并可向劳动监察部门投诉。对于跨年度的工资发放，雇主应在合理时间内安排发放。具体情况请咨询劳动法律顾问或就业争议调解机构。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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