| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条规定，雇主应当对工伤职工实行社会保险和提供社会福利，并根据工伤职工受到的伤残程度和实际损失，按照国家规定的标准给予一次性伤残补助、伤残津贴和生活补助等。同时，工伤职工还可以依法向用人单位提出工伤赔偿请求。但是，法律并未规定具体的赔偿计算方法，需要参照相关标准和规定进行。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条：雇主应当按照国务院规定参加工伤保险，对工伤职工实行社会保险和提供社会福利，并根据工伤职工受到的伤残程度和实际损失，按照国家规定的标准给予一次性伤残补助、伤残津贴和生活补助等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位有以下情形之一的，应当支付经济补偿：（五）因工伤或者职业病不能继续从事原工作的。
- 《工伤保险条例》第二十二条：工伤职工残疾程度鉴定委员会应当根据疾病或者损伤的性质、范围、程度和职工原有的生理状况等因素，确定工伤职工的伤残程度，并出具伤残鉴定证明。
综上所述，对于因工伤造成残疾的职工，用人单位应当根据国家规定的标准和相关规定给予一次性伤残补助、伤残津贴、生活补助等赔偿。同时，用人单位还需要依法支付经济补偿。职工可以向用人单位提出工伤赔偿请求，由鉴定委员会确定伤残程度。
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