| 问题 | 不签劳动合同，但买社保可以申请失业金吗？ |
| 释义 | 没交社保不可以领失业金。根据《社会保险法》，失业人员需满足缴费满1年、非自愿中断就业、已登记并有求职要求的条件才能领取失业保险金。缴费时间不足1年的最长领取期限为12个月，1-5年为18个月，10年以上为24个月。重新就业后再次失业，可合并计算未领取的失业金期限，最长不超过24个月。 法律分析 没交社保不可以领失业金。法律规定，对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业人员，及时足额发放失业保险金。失业金申领只要当事人符合申领条件即可。没交社保不满足申领失业金的条件，因此没交社保不可以领失业金。法律依据：《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 拓展延伸 劳动合同与社保关系：不签劳动合同是否影响申请失业金？ 不签劳动合同会对申请失业金产生影响。根据相关法律规定，失业金的发放通常要求劳动者在失业前有一定的社保缴纳记录。而劳动合同是雇佣关系的法律依据，没有签订劳动合同意味着缺乏合法的雇佣关系。在没有劳动合同的情况下，劳动者可能无法提供符合要求的社保缴纳记录，从而影响申请失业金的资格。因此，建议雇佣者和劳动者在雇佣关系建立时应签订劳动合同，并按规定缴纳社保，以确保在需要时能够享受到应有的失业保障。 结语 根据以上法律规定，失业人员只有在满足一定条件下才能申领失业保险金，其中包括参保缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等。对于没有交社保的人来说，不符合申领失业金的条件。此外，没有签订劳动合同也可能对申请失业金产生影响。因此，建议在雇佣关系建立时应签订劳动合同，并按规定缴纳社保，以确保在需要时能够享受到应有的失业保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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