| 释义 |
法律分析:
企业可以与员工沟通，安排员工通过电话、网络等方式居家办公，并按正常劳动支付工资；
企业经与员工事先协商也可统筹安排员工休年休假、企业自设福利假等各类假，并按照相关假期规定支付工资。
对休完各类休假仍不能上班的，企业可就工资发放标准与劳动者协商处理，也可参照停工停产规定，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的，与劳动者协商支付相应的生活费。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长为30日）的，应当按照正常工作时间支付职工工资；超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
企业没有安排职工工作的，应当支付职工生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。生活费发放至企业复工复产或者与劳动者解除劳动关系
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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