| 问题 | 公司拒绝认定工伤，怎么办？是否需要律师介入？ |
| 释义 | 法律分析：如果员工在工作时发生了意外受伤，应该按照《中华人民共和国工伤保险条例》进行赔偿。但是，有时候公司可能会拒绝认定该伤害属于工伤，导致员工不能获得相应的权益。如果遇到这种情况，可以依法维护自己的权益，不一定需要律师介入。首先，员工应该及时报告公司，并提供医院出具的鉴定证明，企图解决事情。如果公司仍然拒绝认定，可以向当地劳动监察部门提出申诉，通过法律手段维护自己的权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定：“工伤保险金应当按照下列标准支付：因工作原因死亡的，一次性支付其上一年度全市所有职工年平均工资的六十个月份的工资总额。受工伤致残的，按照伤残程度支付伤残补助金和康复费。工伤医疗费用和直接与救治伤残有关的交通费、住宿费、营养补助费以及因治疗和康复必需的其他费用，由用人单位或者工伤保险基金支付。” 2.《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，预防事故，消除事故隐患，提供符合国家标准的安全防护设施和器具，保证劳动者的人身安全。” 3.《民事诉讼法》第一百二十三条规定：“当事人认为人民法院已经作出的判决、裁定确有错误的，有权向上一级人民法院申请再审；但是已经发生法律效力的判决、裁定除外。” 注意：由于本平台所提供的文章自动生成，仅供参考和借鉴，不能作为实际法律意见和操作指南，如需具体帮助请咨询相关法律机构或乙方独立律师。 |
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