| 问题 | 上海疫情薪资标准2022？ |
| 释义 | 由于疫情原因导致企业停工停产，经营困难，老板与员工之间应相互理解，本着“风险共担、劳动者权益保护”的司法原则，多从对方角度考虑，避免因工资发放的多少，导致劳动关系解除或者仲裁，让本就困难重重的企业与个人雪上加霜。 一、员工居家办公期间的工资如何支付 如果可以居家正常办公，应当正常支付工资（按照劳动合同约定的标准），如存在加班的，仍应当正常支付加班费或者后期安排补休。 二、因政府采取疫情防控措施，导致企业停工停产或员工不能返岗，用人单位如何发工资？ 1、对企业安排未返岗员工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。 2、由于疫情原因企业停工停产的，国家规定，企业可以安排员工使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期制度，按相关假期的规定支付工资。即国家法律赋予了企业在此情形下，有权单方面选择适用年休假的制度，员工应对此表示理解。 3、对企业未复工或者员工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。 一个工资支付周期，司法实践中偏向于从企业停工停产当日开始起算一个月。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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