| 释义 |
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会根据情况进行处理。如果用人单位有正当理由且与劳动者协商，劳动行政部门不会干涉；但如果没有正当理由，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿等情况都会受到行政部门的处罚。
法律分析
用人单位拖欠工资三天没给，有正当理由且与劳动者协商的，劳动行政部门不会管；无正当理由拖欠工资的，劳动行政部门会管，并且责令用人单位限期支付，逾期不支付的加付赔偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拓展延伸
劳动局解决未支付工资问题的途径
劳动局是解决未支付工资问题的重要机构，为保障劳动者权益发挥着关键作用。当发生三天工资未支付的情况时，劳动局将会受理相关投诉。劳动局会依法调查并采取措施，包括与用人单位沟通、调解或调查取证等，以解决纠纷。此外，劳动局还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。劳动者可以通过向劳动局提交申诉材料，提供相关证据，以便劳动局更好地处理此类问题。劳动局致力于维护劳动者权益，确保合法权益得到保护。
结语
劳动局是解决未支付工资问题的重要机构，为保障劳动者权益发挥着关键作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由拖欠工资的，劳动行政部门会责令限期支付并加付赔偿金。劳动局将受理相关投诉，并依法调查采取措施，包括沟通、调解或调查取证等，以解决纠纷。劳动者可向劳动局提交申诉材料，提供证据，以便劳动局更好地处理问题。劳动局致力于维护劳动者权益，确保合法权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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