| 问题 | 辞职后如何获得生育津贴？ |
| 释义 | 辞职不影响女职工领取生育金，只要符合条件，可以享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。申领条件为参保时间累计达12个月以上且到生育当月仍参保状态，符合国家计划生育政策，并持有计划生育服务证或准生证。 法律分析 辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。申领条件：参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 拓展延伸 生育津贴申领流程及条件解析 生育津贴是一项为了帮助辞职员工在生育期间获得经济支持的福利。申领生育津贴的流程相对简单。首先，辞职后需要与所在单位的人力资源部门联系，了解相关政策和申请程序。其次，填写生育津贴申请表格，并提供必要的证明文件，如辞职证明、身份证明、结婚证、医院出具的生育证明等。申请材料准备齐全后，将其提交给相关部门进行审核。一般情况下，审核通过后，生育津贴将按规定的时间和方式发放给申请人。申领生育津贴的条件包括符合国家相关政策规定的生育年龄、辞职后仍保留社保缴纳记录等。具体条件请咨询相关部门或参阅相关法律法规。 结语 辞职不影响女职工领取生育金，只要符合条件，可以享受生育保险待遇。生育津贴是为辞职员工提供的经济支持福利，申领流程相对简单。联系人力资源部门，填写申请表格并提交必要证明文件。审核通过后，按规定发放津贴。具体条件请咨询相关部门或参阅法律法规。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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