| 问题 | 工伤停工留薪期的待遇包含哪些 |
| 释义 | 工伤停工留薪期待遇： 1、停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；这里的原工资福利待遇按工伤人员受伤前12个月的平均工资收入计算。原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计算； 2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇； 3、不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责； 4、停工留薪期间因工伤死亡的，按因工死亡处理，享受全部工伤死亡待遇； 5、一至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可享受丧葬补贴和养老金待遇。 一、劳动者受工伤在家休养是否有工资 劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，可以延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤后,公司给看病但不给误工费怎么办 工伤职工没有误工费的补偿，停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。用人单位不依法支付的，申请劳动争议仲裁。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。 |
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