| 问题 | 对于违反竞业限制的劳动者应采取何种措施 |
| 释义 | 劳动者违反竞业限制规定时，应按约定支付违约金。在竞业限制期内，雇主有权要求劳动者继续履行职责。在此期间，劳动者不得在与本单位有竞争关系的其他雇主就业，也不能自行开展同类产品或业务的生产经营。 法律分析 劳动者违反了竞业限制，应当按约定支付违约金，仍然在竞业限制期限内，用人单位可以要求劳动者继续履行义务。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 拓展延伸 竞业限制违约事件的法律处理方式 竞业限制违约事件的法律处理方式通常涉及以下几个方面。首先，雇主可以向法院提起诉讼，要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金或赔偿雇主因此遭受的损失。其次，雇主还可以要求法院禁止劳动者继续从事竞业活动，以保护雇主的商业利益。此外，劳动者可能面临违约行为的声誉损害，雇主可以要求法院发布禁止散布不实言论的禁令。最后，法律也规定了一些特殊情况下的例外，例如劳动者在竞业限制协议签订时未满足合理的保护期要求，或协议中的限制范围过于宽泛等。在处理竞业限制违约事件时，雇主和劳动者应当遵循相关法律法规，并在纠纷解决过程中尽量通过协商达成双方满意的解决方案。 结语 竞业限制违约事件的法律处理方式通常包括：支付违约金、禁止继续从事竞业活动、发布禁令，以及考虑特殊情况下的例外。双方应遵守法律法规，通过协商解决纠纷，达成双方满意的解决方案。 法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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