| 问题 | 公司要遣散员工，经济补偿金的组成部分说是不包括加班工资，这点是合理的的？ |
| 释义 | 经济补偿金不包含加班工资，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 经济补偿金中不包含加班工资。经济补偿金中的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般是不把加班工资算在内的。劳动者在单位每工作一年，一般能获得一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 经济补偿金的构成是否符合劳动法规定？ 经济补偿金的构成是否符合劳动法规定，需要综合考虑劳动法的相关规定和公司的实际操作。根据劳动法，经济补偿金通常包括工龄补偿、解雇补偿等。然而，是否包括加班工资在内，需要根据具体情况来判断。如果加班工资是正常工资的一部分，那么在计算经济补偿金时应该予以考虑。然而，如果加班工资是临时性的、额外的工资，可能不被视为经济补偿金的一部分。因此，是否包括加班工资在内的问题需要根据劳动法以及公司的内部规定来确定。建议在遣散员工前，公司应与员工进行充分沟通，并明确说明经济补偿金的构成，以避免纠纷的发生。 结语 经济补偿金的构成应根据劳动法和公司实际操作综合考虑。一般情况下，经济补偿金不包含加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金是按劳动者在单位工作年限支付的，月工资标准是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。加班工资是否计入经济补偿金需根据具体情况判断，如果加班工资是正常工资的一部分，应予考虑；若为临时性额外工资，可能不被视为经济补偿金的一部分。建议公司在遣散员工前与员工充分沟通，明确经济补偿金构成，以避免纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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