| 问题 | 民法典如何界定补签合同的效力？ |
| 释义 | 民法典规定补签合同需满足真实意思表示、无违法行为及公序良俗，具法律效力。劳动合同可补签，但无法证明补签，维权困难。用人单位可补签劳动合同，扣除一个月工资并支付双倍工资。员工拒签可书面通知并终止劳动关系。一般员工不会拒签或索赔双倍工资，但贪心者可按规定处理并终止劳动关系。 法律分析 一、民法典中补签合同如何认定效力 民法典规定，补充签订的合同，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，没有违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。 《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 二、劳动合同可以补签吗 可以补签，你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的 1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。 5、不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系! 结语 补签合同的效力认定取决于民法典的规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，当事人具备民事行为能力、真实意思表示，并且不违反法律强制性规定和公序良俗的情况下，补充签订的合同具有法律效力。对于劳动合同的补签，根据《劳动合同法实施条例》规定，雇主可以书面通知员工补签合同，如果员工拒绝签订，雇主可以通知终止劳动关系。在补签合同后，员工可以要求支付双倍工资。然而，对于维权要求支付双倍工资来说，无法证明合同是补签的可能存在困难。因此，对于愿意与公司合作且讲道理的员工来说，签订合同是保障自身合法权益的重要方式。 法律依据 中华人民共和国民法典：第八章 违约责任 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 中华人民共和国民法典：第二章 合同的订立 第四百九十一条 当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，签订确认书时合同成立。 当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，但是当事人另有约定的除外。 中华人民共和国民法典：第七章 合同的权利义务终止 第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 |
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