| 问题 | 一个月试用期后的职工资计算方法 |
| 释义 | 试用期不到一个月的工资问题，如果企业不支付工资，可以通过劳动仲裁解决。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有明确规定辞职或被辞退后多少天内可以不支付工资。无论是否签订合同，试用期内存在劳动关系，付出了劳动，应该支付工资。辞退是公司的主动行为，更应该支付工资。正规公司即使辞退员工只有3天，也应该结清工资。 法律分析 试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 拓展延伸 试用期结束后的员工薪酬结算规则 试用期结束后的员工薪酬结算规则是指在员工完成试用期后，根据公司制定的薪酬政策进行薪资结算的规定。根据这一规则，公司会根据员工的工作表现、岗位等级、绩效评估等因素来确定员工的薪资水平。通常情况下，试用期结束后，员工将被正式雇佣，并享受与正式员工相同的薪资待遇。薪酬结算规则还可能涉及到福利待遇、奖金、加班补偿等方面的内容。公司会根据相关法律法规和内部政策，确保薪酬结算的公平性和合法性。同时，员工也应该了解并遵守公司的薪酬结算规则，以确保自身权益和公司的正常运营。 结语 试用期不到一个月有工资，如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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