| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其中包括因工伤造成的劳动者的工资损失补偿。但是，法律对于工资损失补偿的支付方式并没有做出明确规定。因此，用人单位和劳动者可以自行协商工资损失补偿的支付方式。
但是，如果用人单位未能及时全额支付经济补偿金，按照《劳动合同法》第三十五条的规定，应当按照已履行部分支付迟延履行给予适当的赔偿。因此，如果用人单位拒绝或者迟延支付工伤工资损失的离职补偿，劳动者可以要求用人单位依照合同约定进行分期支付，并且要求用人单位赔偿逾期迟延履行的损失。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十二条：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其中包括因工伤造成的劳动者的工资损失补偿。
2. 《劳动合同法》第三十五条：用人单位未能及时全额支付劳动者的劳动报酬或者经济补偿金的，应当按照已履行部分支付迟延履行给予适当的赔偿。
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