| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照工伤保险制度向工伤职工支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴和供养亲属抚恤金等工伤保险金。条例没有规定工伤赔偿金分期支付的最长期限。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第二十二条：“用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，及时向工伤职工支付工伤医疗费、工伤补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴和供养亲属抚恤金等工伤保险金。”
- 《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》第四条：“如果工伤赔偿金的数额较大，用人单位可以协议分期付款，并约定相应的利息，但不能将支付时间超过劳动者原来享有的社会保险待遇和缺乏生活保障能力的期限。”
根据以上法律依据，虽然《工伤保险条例》没有规定工伤赔偿金分期支付的最长期限，但《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》明确规定，用人单位可以协议分期付款，但不能将支付时间超过劳动者原来享有的社会保险待遇和缺乏生活保障能力的期限。因此，在协议分期支付工伤赔偿金时，应充分考虑工伤职工的实际需要。
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