| 释义 |
法律分析：按照我国《工伤保险条例》规定，受害人在因工作受伤或者患职业病后，用人单位应当支付医疗费、伤残赔偿金、辞退费和生活费等工伤保险待遇。其中伤残赔偿金是根据工伤程度和月工资来确定赔偿金额的。没有明确规定残疾赔偿金能否分期支付，但依法属于一次性支付的工伤待遇。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十一条：用人单位应当按照规定为受害人支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据工伤程度和月工资确定。
2.《中华人民共和国工伤保险条例实施办法》第九十九条：工伤保险金应当一次性给付。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位辞退劳动者的，应当给予经济补偿。（含因工伤辞退）
4.《中华人民共和国民法典》第一千一百零八条：合同、法律对款项支付期限没有规定或者约定不明确的，应当按照收款人的要求，及时支付。
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