| 问题 | 是否需要本人签署劳动合同的续签？ |
| 释义 | 劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉用人单位违反相关规定，要求补签一份劳动合同。合同应一式两份或多份，签订一份劳动合同易引发纠纷，劳动者有权要求单位提供一份合同，如单位拒绝，可申请劳动仲裁，单位应承担赔偿责任。 法律分析 1、必须本人签字的，用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动合同续签的法律要求和程序 劳动合同续签的法律要求和程序主要涉及以下几个方面。首先，根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，双方可以协商续签，但要注意续签前提条件，如合同期限、合同约定等。其次，续签过程需要遵循一定的程序，包括书面申请、双方协商、签署新合同等。另外，还需注意劳动合同续签可能涉及的权益保障，如工资待遇、社会保险等方面的调整。此外，根据不同地区的法律规定，可能还需要劳动局或人力资源社会保障部门的审批或备案。综上所述，劳动合同续签需要遵循法律要求和程序，双方需充分了解相关规定，并确保权益得到合理保护。 结语 劳动合同的签订和续签涉及到双方的权益保护和合法性。对于必须本人签字的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位的违规行为。劳动合同应一式两份或多份，若只签一份，劳动者有权要求单位补签一份。续签劳动合同需遵循法律要求和程序，包括合同到期后的协商、书面申请和新合同签署等。同时，双方需注意权益保障和可能涉及的调整，确保合同续签合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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