| 问题 | 没有离职证明，能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 劳动者申请劳动仲裁需提交书面申请书、证据材料和身份证复印件。用人单位解除劳动合同时应出具证明，拒不出具可向劳动行政部门投诉。劳动者可申请劳动仲裁解决离职证明问题。用人单位若造成损害，应承担赔偿责任。《劳动合同法》规定用人单位解除或终止劳动合同须出具证明，并办理相关手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位应支付经济补偿，并保存解除合同文本两年备查。 法律分析 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同；身份证复印件（1份）。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，对于你的离职证明能申请劳动仲裁吗这个问题，是由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，如给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 法律客观： 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 解析劳动法：缺少离职证明是否影响劳动仲裁申请？ 缺少离职证明对劳动仲裁申请是否有影响是一个常见的问题。根据劳动法的规定，离职证明是用来证明劳动关系终止的一项重要文件。在劳动仲裁过程中，离职证明通常被视为证据之一，用于证明雇佣关系的存在和终止。然而，如果没有离职证明，申请劳动仲裁是否受到影响取决于具体情况。劳动仲裁机构通常会考虑其他证据，例如劳动合同、工资单、员工档案等，来判断雇佣关系的存在和终止。因此，即使没有离职证明，您仍然可以申请劳动仲裁，但需要提供其他相关证据来支持您的主张。建议您咨询专业律师，根据具体情况进行进一步的法律咨询和指导。 结语 在劳动争议中，离职证明的缺失对劳动仲裁申请是否产生影响是一个常见问题。根据劳动法的规定，离职证明是证明劳动关系终止的重要文件。然而，在劳动仲裁过程中，即使没有离职证明，您仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会综合考虑其他证据，如劳动合同、工资单、员工档案等，来判断雇佣关系的存在和终止。因此，建议您咨询专业律师，根据具体情况进行进一步的法律咨询和指导。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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