| 问题 | 我离职了一个月，上个月工资发了，但是公司季度奖金没发(7、8、9月)? |
| 释义 | 劳动者离职后，有权要求用人单位支付奖金。如用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 劳动者离职以后，如果劳动者有证据证明用人单位需要发放其奖金的，劳动者可以要求用人单位按照合同的约定支付其奖金，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 拓展延伸 离职一个月后工资发放，为何季度奖金未发放？ 离职一个月后，根据公司的规定，员工仍然有权获得上个月的工资。因此，您离职后的工资发放并不意外。然而，关于季度奖金的问题，可能有一些原因导致未发放。可能是由于离职时间点与季度奖金发放时间不符，或者公司在发放季度奖金时有特定的资格要求。另外，也有可能是由于某些行政程序或财务审核的延迟导致了奖金未能及时发放。建议您与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解具体情况，并解决您的疑问。他们将能够提供更准确的解释和解决方案。 结语 离职后，劳动者有权要求用人单位支付其奖金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。根据相关法律法规，劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令用人单位支付工资和经济补偿。离职后的工资发放可能有特定规定或程序，建议与公司沟通解决疑问。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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