| 问题 | 工伤期间没有开病假条怎么办? |
| 释义 | 工伤认定和赔偿程序：申请公司或个人工伤认定，劳动局出具工伤鉴定书，确定工伤等级，依法主张赔偿，并可要求支付相关费用；未购买工伤保险由公司赔偿。无需病假条。依据《工伤保险条例》第十四条，工伤包括工作时间内事故伤害、预备性/收尾性工作事故、履职暴力伤害、职业病、工作外伤、上下班途中交通事故等。可向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。 法律分析 遇到此种情况，先要求公司向当地劳动局申请工伤认定，公司不申请的，可在1年内自行申请工伤认定，再向劳动力鉴定委员会申请工伤鉴定，根据劳动局出具的工伤鉴定书确定工伤等级，并依据《工伤保险条例》规定主张赔偿数额，并可要求支付医疗费、护理费、交通费、残疾辅助器具费、鉴定费等；如未购买工伤保险的，由公司承担赔偿责任。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。所以有没有病假条不是必须的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 拓展延伸 工伤期间未开病假条，如何维护自己的权益？ 如果在工伤期间未开病假条，您仍然可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，尽快与雇主或人力资源部门联系，说明情况并提供相关证明，如医疗记录或证明。请求他们记录您的工伤情况，并确保您的权益得到保护。其次，咨询当地劳动法律规定，了解您的权益和保护措施。如果您的雇主拒绝承认工伤或未给予您应有的补偿，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师。同时，保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、证明以及与雇主的书面通信等。最重要的是，不要放弃维护自己的权益，坚持寻求合法的解决途径，确保您得到应有的赔偿和支持。 结语 在工伤期间未开病假条，您仍可采取措施维护权益。联系雇主说明情况并提供证明，请求记录工伤，并了解劳动法规定。如雇主不承认工伤或未补偿，可寻求法律援助或咨询律师。保留相关证据，如医疗记录、通信等。坚持维权，确保应有赔偿和支持。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十九条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 |
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