| 问题 | 公司连续四个月未发放工资，员工该怎么办？ |
| 释义 | 公司不发工资，首先应通过沟通协商解决，了解原因后选择合理方法处理。若协商失败，可使用法律武器维护合法权益，搜集证据证明劳动关系存在，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职后公司不发工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要求支付工资。相关法律条例规定用人单位解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。违反法律的行为可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。 法律分析 公司四个月不发工资了：一，沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。 2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益 通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。 公司两个月没发工资了怎么办 公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 辞职了公司不发工资怎么办 解决辞职公司不发工资的办法有： 1、劳动者辞职后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 结语 合理沟通与协商是解决公司拖欠工资问题的首要步骤，无论是在职还是离职，都应通过正常渠道与公司负责人进行沟通，了解原因并选择合适的解决方法。若协商失败，可采取法律手段维护自身权益，但需要搜集证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。若公司两个月不发工资，员工可协商或向劳动监察部门投诉，依法要求支付拖欠工资，也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。辞职后公司不发工资，可投诉劳动监察部门或申请仲裁，要求支付工资。根据相关法律法规，用人单位有侵害劳动者合法权益的情形，应被责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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