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问题 2023年不满30天离职应该扣除多少
释义
    法律分析:
    1、用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉;
    2、但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任;
    3、如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资;
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    《工资支付暂行规定》
    第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
    第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    
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更新时间:2024/12/23 20:53:20