| 问题 | 员工因病住院，如何解决未签合同问题？ |
| 释义 | 劳动者在工作中突然生病住院，医疗期内用人单位解除劳动关系属于违法解除，需支付赔偿金和医疗补助金。医疗期结束后仍无法工作，用人单位解除劳动关系合法，但须支付经济补偿金和医疗补助金。未签劳动合同的劳动者可要求用人单位支付双倍工资，从第二个月开始，最多11个月。劳动仲裁时效为一年。 法律分析 劳动者在工作中突然生病住院的，享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金； 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 拓展延伸 员工未签合同，住院期间权益保障与解决方案 当员工未签合同而因病住院时，他们可能面临一些权益保障的问题。首先，员工可以与雇主沟通，了解是否存在口头协议或其他证据可以证明雇佣关系。其次，员工可以咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和权益保障措施。在住院期间，员工可以保留相关医疗证明和住院记录，以便在需要时提供给雇主或相关机构。此外，员工还可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。综上所述，员工未签合同而因病住院时，应积极寻求法律援助和相关机构的支持，以确保自己的权益得到保障。 结语 员工未签合同而因病住院时，应积极寻求法律援助和相关机构的支持，以确保自己的权益得到保障。员工可以与雇主沟通，了解是否存在口头协议或其他证据可以证明雇佣关系，并咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定和权益保障措施。在住院期间，保留相关医疗证明和住院记录，以便在需要时提供给雇主或相关机构。同时，员工还可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，维护自己的合法权益。通过积极采取行动，员工可以保障自己的利益并获得合理的赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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