| 释义 |
律师分析：
企业作为用人单位，在职工生产劳动力和社会参与方面承载着很大的责任。劳动合同和业务发展的稳定性是用人单位打造高效团队、优化劳动力结构的基础之一。在这个过程中，患病员工存在的合法权益和用人单位的产业利益、法律义务、议价能力等都需要得到平衡。此外，在处理患病员工解除劳动合同时，也需要注意充分尊重他们的身体和尊严，避免对已经陷入困境的人加重伤害。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，给予他们工资待遇；医疗期满而仍然不能从事原工作的，按照用人单位规定的岗位安排安置，应当与劳动者协商确定补助或者其他安置方式。
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