| 问题 | 单休合法没有加班费吗 |
| 释义 | 单休合法没有加班费，根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先安排补休。不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。 法律分析 单休合法没有加班费根据情况而定。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先安排补休。不能安排补休的按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。 拓展延伸 单休制度下的加班费支付规定 根据《劳动法》和相关规定，单休制度下的加班费支付规定如下：在单休日加班的员工，应按照劳动法的规定支付加班费。根据劳动法第四十一条的规定，用人单位应当为员工在休息日加班提供补休或者支付不低于工资的300%的加班费。因此，单休制度下加班是需要支付加班费的，用人单位不能以单休制度为由而不支付加班费。同时，如果员工在单休日加班后没有获得补休的机会，用人单位应当按照规定支付相应的加班费。总之，单休制度下加班费的支付是法律规定的权益，用人单位必须按照相关规定支付合理的加班费。 结语 根据劳动法和相关规定，单休制度下的加班费支付是法律规定的权益。根据劳动法第四十一条，用人单位应当为员工在休息日加班提供补休或支付不低于工资的300%的加班费。因此，用人单位不能以单休制度为由而不支付加班费。单休合法没有加班费根据情况而定。根据劳动法和劳动部相关规定，用人单位应当首先安排补休，不能安排补休的则应按不低于劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。总之，单休制度下加班费的支付是用人单位的法定义务，员工应当获得合理的加班费报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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