| 问题 | 入职三个月后辞职，工资拖欠问题如何解决？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：向劳动监察投诉、申请劳动争议仲裁要求支付工资，未签订劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；若有欠条，可直接起诉法院要求支付欠条内的工资。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 工资拖欠纠纷：法律途径与解决方案 在面临工资拖欠纠纷时，解决问题的关键是采取适当的法律途径。首先，您可以与雇主进行沟通，明确了解拖欠原因，并要求支付拖欠工资。如果沟通无果，您可以寻求劳动仲裁或法院的帮助。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决途径，您可以向当地劳动仲裁机构提起申诉，他们将调解双方争议。如果仲裁无效，您可以考虑向法院提起诉讼。在法庭上，您需要提供证据证明工资拖欠，并请求法院判决雇主支付拖欠工资和相关赔偿。请记住，法律程序可能会耗费时间和精力，但坚持维护自己的权益是至关重要的。 结语 合理维权，确保工资权益。工资拖欠问题，可通过三种途径解决：投诉劳动监察、申请劳动争议仲裁，要求支付工资及补偿金；持欠条起诉法院，追讨欠薪。沟通无果时，劳动仲裁及诉讼是可行的选择。仲裁迅速低成本，法庭需提供证据，维护权益。法律途径或耗时耗力，但坚持正当权益绝不妥协。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 |
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