| 问题 | 退休返聘协议一般单位和个人签订几年的？ |
| 释义 | 退休返聘协议的期限一般由聘用单位与返聘者双方协商一致来决定，期限不宜过长，一般为三到五年。如果双方同意，可以继续延期协议。对于下岗人员的劳动协议，如果是参加公益性岗位后的劳动协议，期限法律也没有明确的规定，一般是签定三年的劳动协议。不同地区和单位的情况可能会有所不同。 法律分析 退休返聘协议的期限法律没有明确的期限,一般由聘用单位与返聘者双方协商一致来决定,是双方意思的真实的表示。现实中,期限一般不宜过长一到三年即可。到期如果双方同意的话,可以继续延期协议的。下岗人员的劳动协议,你可能是指下岗人员参加公益性岗位后的劳动协议,该公益岗位是各级政府用财政资金购买的,对该协议的期限法律也没有明确的规定现实生活中,一般的是签定三年的劳动协议.当然具体到每个地方可能是不一样的。 拓展延伸 退休返聘协议期限法律是否有明确规定？ 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄或劳动合同期满时，劳动合同终止。然而，对于退休返聘协议期限法律是否有明确规定的问题，目前我国法律并未明确规定。这意味着，在退休返聘协议中，可以约定劳动者在达到退休年龄或劳动合同期满后，用人单位是否愿意与其续签劳动合同，以及合同期限等相关事项。 从法律角度来看，虽然《劳动合同法》对劳动合同期限有明确规定，但并未对退休返聘协议期限进行特殊规定。因此，在退休返聘协议中，可以由用人单位和劳动者双方协商约定合同期限、内容等事项。但同时，用人单位也应当尊重劳动者的合法权益，与劳动者协商约定合理的薪资待遇和退休返聘协议期限，确保双方权益得到保障。 结语 这段话阐述了退休返聘协议的期限法律没有明确的规定,一般由聘用单位与返聘者双方协商一致来决定,期限一般不宜过长一到三年即可。如果双方同意,可以继续延期协议。对于下岗人员的劳动协议,如果是参加公益性岗位后的劳动协议,期限法律也没有明确的规定。因此,在签订劳动协议时,应该仔细阅读并理解相关条款,避免产生不必要的纠纷。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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