| 问题 | 单位向员工收取保证金是否合法？ |
| 释义 | 用人单位收取劳动者保证金违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。拖欠工资报酬可投诉，劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位需加付赔偿金。争议可申请劳动仲裁。 法律分析 用人单位收取劳动者保证金的做法是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，用人单位将面临处罚。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 员工保证金：单位收取的合法性及相关法律解析 员工保证金是指单位在雇佣员工时要求其缴纳一定金额的款项作为保证，以确保员工在工作期间遵守合同约定和规章制度。单位向员工收取保证金的合法性需根据具体情况来分析。根据劳动法，单位收取保证金必须符合合同约定和法律规定，且不能违反劳动者的合法权益。如果单位未明确约定员工保证金的用途、退还条件和期限，或者收取的保证金超过合理范围，可能被认定为违法行为。因此，单位应审慎考虑收取保证金的合法性，并遵守相关法律法规，以保障员工合法权益。如有疑问，建议咨询相关法律专业人士。 结语 合理收取员工保证金是用人单位的一种合法权益，但必须遵守劳动法的规定。如果用人单位未明确约定保证金的用途、退还条件和期限，或者收取的金额超过合理范围，将被视为违法行为。劳动者应当了解自己的权益，若遇到用人单位收取保证金或拖欠工资的问题，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将会进行调查，并责令用人单位支付工资或退还保证金。如用人单位仍不履行义务，劳动者有权获得赔偿金。对于争议金额等问题，劳动仲裁是解决纠纷的一种途径。建议劳动者在遇到问题时咨询专业法律人士，以维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审： （一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的； （二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的； （三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的； （四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 第六十八条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金 |
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