问题 | 如果工人故意违反安全规定导致工伤,企业是否需要承担责任? |
释义 | 法律分析:依据中国《劳动法》和相关司法解释,工人在工作中存在故意违反安全规定的情况,企业负有赔偿责任的情况比较复杂,需要考虑多方面因素,如工人的过错程度、企业提供安全保障措施是否到位等。但总的来说,如果工人的过错程度轻微,企业缺乏必要的安全保障措施或对工人不当行为漠视,企业仍需承担赔偿责任。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条:用人单位应当依法采取必要的措施,保障劳动者的人身权益,预防劳动安全事故,提高劳动保护设施设备的技术水平和安全保护能力。 2.《 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十七条:用人单位和劳动者应当共同遵守国家法律、法规和规章,保障劳动者的人身权益。用人单位应当采取必要的措施,预防和减少劳动安全事故的发生,提高劳动保护设施设备的技术水平和安全保护能力。用人单位未尽到上述义务,造成劳动者损害的,应当承担相应的赔偿责任。 3.《最高人民法院关于审理职工意外伤亡赔偿案件适用法律若干问题的规定》第三条:“按劳动合同约定或者依法规定应当负责消除安全隐患的用人单位未采取安全防护措施,或者采取了不当的安全防护措施,致使职工在工作中受到意外伤害的,用人单位承担赔偿责任。但职工故意违反安全规程、操作规程,致使受到意外伤害的,用人单位可以就职工违法行为的过错程度适当减轻赔偿责任”。 |
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