| 问题 | 劳动合同一年期限日期如何签 |
| 释义 | 劳动合同一年期限日期的签署方式及劳动合同中工资与约定不一致的处理方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。双方应协商一致并在合同中明确约定合同有效期。若工资与约定不符，员工应及时反映并要求修改合同，收集相关证明材料以备纠纷时使用。劳动争议可通过投诉、仲裁和诉讼等方式解决。 法律分析 一、劳动合同一年期限日期如何签 用人单位和劳动者约定劳动合同期限是一年的，要在劳动合同中载明劳动合同有效期是一年。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 二、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办 首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。 所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。 因此，入职后发现劳动合同有问题的，员工可以及时跟公司协商，要求写明约定的工资，若是对方提出其他原因，并且是正当理由的，要及时做个证明。 其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料。 比如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。 最后，双方因为签订的公司跟约定的不一致起纠纷，可以按照劳动争议处理办法解决。 具体地，员工可以根据收集整理的证据，去劳动监察大队投诉，去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁再解决不下的，可以再去法院起诉。 结语 在签订劳动合同时，请确保明确约定劳动合同期限，并及时反映工资与约定不一致的情况。收集相关证据，如工资条和考勤记录，以备工资纠纷时使用。如有纠纷，可通过劳动监察、劳动仲裁和法院等途径解决。保护自身权益，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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