| 问题 | 劳动合同通常签订多久？ |
| 释义 | 劳动合同期限灵活，但需满足劳动年龄和未达退休年龄的条件。违反将涉及刑法问题。有些合同不设明确期限，根据具体工作情况决定。没有期限的合同对员工稳定有益。双方可根据正当理由申请解除合同，但需承担费用。 法律分析 对于劳动合同其实签多少年，法律是没有严格的规定的，但也不能完全说没有任何限制。在实务上一般都是想签多少年就签多少年，只要有共识，一切都不是问题。但是需要注意的是两个年龄阶段的，一个是务必是已经到达了劳动年龄，其次就是没有达到退休的年龄，这两者是最重要的。违反前者，那就是雇用童工了，那就是会涉及刑法上的问题。如果是后者，那么签订的协议就不会生效的，应该要签订劳务性的合同。 其次，劳动合同并不一定都是签几年的，也有一些并不是以可以看得见的时间作为合同的年限标准，而是采决于具体的工作情形作为标准的。例如水泥工，在工程上的搬砖工之类的，都是属于这种情形。也有的是直接签订没有约定具体期限的合同，实务上看具体条文，一般都推定是没有期限的合同，这样的做法也是省事，而且对于员工来说，也是一件好事，至少代表着稳定，而不需要再奔波劳累地到处求职，或者上了年纪而失业的尴尬情形。 当然，有时候签订了，如果一方非要“任性”的话，只要有比较正当的理由，都是可以不干的，只需申请批准即可。那么另外一方也是可以任性一下，说不要你就不要你，如果发生这样的情况，那么就需要承担一定的费用了。这也算是仁至义尽的做法了吧。 拓展延伸 劳动合同签订期限的法律规定是什么？ 劳动合同签订期限的法律规定根据不同国家和地区的劳动法规定而有所不同。在许多国家，劳动合同的签订期限通常没有固定的规定，双方可以根据实际情况自行协商确定。然而，有些国家对特定类型的劳动合同规定了最低签订期限，例如，长期雇佣合同可能需要至少一年的签订期限。此外，一些国家还规定了临时或季节性工作的合同期限，以确保雇员的权益得到保护。因此，具体的劳动合同签订期限应根据当地的法律规定和双方的协商来确定。 结语 劳动合同签订期限的法律规定因国家和地区而异。在实际操作中，双方可以根据共识自行决定签订多少年的合同。然而，需注意两个关键因素：劳动年龄和退休年龄。违反前者可能涉及刑法问题，违反后者则合同无效，需签订劳务性合同。另外，并非所有劳动合同都有固定的年限，有些以具体工作情况为准。签订无固定期限合同可保证员工稳定性。当然，一方可申请批准不履行合同，但需有正当理由，并承担一定费用。具体劳动合同签订期限应遵循当地法律和双方协商。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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