| 释义 |
一、未成年工登记手续是怎样的？
1、办事依据：《未成年工特殊保护规定》(劳部发[1994]498号)，凡招用16-18周岁未成年工的企业，需向各镇街人力资源部门办理用工备案手续。
2、办理程序：企业招用未成年工后持相关材料到企业所在镇街人力资源分局办理登记手续，镇街人力资源分局对提交的材料进行审查，符合条件的未成年工准予登记备案。
3、申办材料：营业执照副本复印件、使用未成年工的书面报告(说明使用的人数、工作岗位、工作时间安排、休息休假、劳动保护、住宿条件等情况)、未成年工花名册(书面记载姓名、性别、文化程度、身份证号码、家庭住址、进单位时间、工作岗位等情况)、未成年工身份证复印件、未成年工体检资料、未成年工劳动合同。
二、企业违法使用未成年工的法律责任是什么？
用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、堤作业的，或者在爆炸性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处3年以下有期徒弄或者拘役，并处罚金；情节特别有用意严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
《刑法》第二百四十四条之一
【雇用童工从事危重劳动罪】违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
三、未成年工多久进行一次体检？
我国法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。对未成年工的保护，实质上是对新生生产力发展的保护。在安排工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁，距离上次体检已超过半年。健康检查按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行。
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