| 问题 | 工会经费的缴费基数是应发工资还是实发工资 |
| 释义 | 工资中的会费是指按照工资收入的5‰向基层工会缴纳的费用。基层工会经费收入包括会费收入、拨缴经费收入、上级工会补助收入、行政补助收入、事业收入、投资收益和其他收入等。 法律分析 工资里的会费指的是工会费用，工会费用是按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。法律依据：《中华人民共和国基层工会经费收支管理办法》第四条基层工会经费收入范围包括:(一)会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。(二)拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。(三)上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。(四)行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。(五)事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。(六)投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。(七)其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。 拓展延伸 工会经费缴纳方式：薪资基数的选择与影响 工会经费的缴纳方式涉及到薪资基数的选择与影响。在确定缴纳工会经费时，可以选择以应发工资或实发工资作为缴费基数。应发工资是指员工应当获得的全部工资，而实发工资则是扣除各项个人所得税、社会保险费等因素后的实际到手工资。选择以应发工资作为缴费基数，意味着工会经费的计算会基于员工应当获得的全部工资；而选择以实发工资作为缴费基数，则会考虑员工实际到手的工资情况。这两种选择方式都会对员工和企业产生一定的影响。因此，在确定薪资基数时，需要综合考虑员工的福利、企业的负担以及法律法规的规定，确保工会经费的缴纳方式公平合理。 结语 根据《中华人民共和国基层工会经费收支管理办法》第四条，工资里的会费是指按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的费用。工会经费的缴纳方式涉及薪资基数的选择与影响。选择以应发工资或实发工资作为缴费基数，会对员工和企业产生一定的影响。在确定薪资基数时，需综合考虑员工福利、企业负担和法律规定，确保工会经费缴纳方式公平合理。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 |
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