| 问题 | 未按时支付工资的罚款 |
| 释义 | 根据劳动法规定，用人单位应根据职工工作年限发放经济补偿，每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月按半个月支付。补偿金为职工解除劳动合同前12个月的月平均工资，最低不得低于当地最低工资标准。 法律分析 用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 拓展延伸 工资拖欠的法律后果 工资拖欠是一种严重违反劳动法的行为，其法律后果严重而不可忽视。根据相关法律规定，雇主未按时支付工资将面临多种法律制裁。首先，雇主可能被要求支付滞纳金或罚款，以补偿员工因拖欠工资所遭受的损失。其次，雇主可能面临劳动监察部门的调查和处罚，包括罚款、吊销营业执照等。此外，员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的权益，要求支付欠薪并获得相应赔偿。值得注意的是，雇主拖欠工资不仅会带来法律风险，还可能影响企业声誉和员工士气，进而对企业的经营产生负面影响。因此，雇主务必遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以避免承担法律后果。 结语 根据劳动法规定，用人单位应当根据职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工资拖欠行为，雇主将面临滞纳金、罚款、调查和处罚等法律制裁，并可能导致劳动争议仲裁或诉讼。遵守劳动法规定，按时支付员工工资，是雇主维护企业声誉和员工权益的重要举措。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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