| 问题 | 私企产假多些天2022规定？ |
| 释义 | 2022规定私企产假一般是98天。具体是： （1）产前可以休假15天； （2）女职工难产的，增加产假15天； （3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 产假生育生活津贴的享受期限是多长时间 1、妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴； 2、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴； 3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。 生育津贴与产假薪资可同时拿嘛： 生育津贴和产假薪资是不可以同时领取的。女职工在哺乳期或孕期的薪资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常薪资的由公司不足，高于正常薪资的公司不得克扣。 产假薪资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假薪资。 生育津贴，是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。根据相关法律规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的薪资及福利待遇。 对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的薪资，不过其支付的主体为生育保险基金。说得更明白点，生育津贴就是原来所说的产假薪资。全面推行社会保险制度以后，为了与国际通用术语衔接，“生育津贴”这一名词逐步取代了原来的“产假薪资”。 什么是产假： 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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