| 问题 | 劳动派遣公司倒闭了，现用工单位与劳动者需要签合同还是不用签 |
| 释义 | 劳务派遣单位倒闭时，用工单位无需支付经济补偿金，只需将劳务派遣工退回原单位，由劳务派遣单位重新派遣到新的用工单位。根据相关法律规定，双方可协商解除劳动合同。用工单位在特定情况下可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，而被派遣劳动者在特定情况下有权延续劳动合同。劳务派遣单位在无工作期间应按最低工资标准支付报酬。 法律分析 如果是用工单位倒闭，用工单位不需要支付经济补偿金，用工单位只需将劳务派遣工退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位重新派遣新到新的用工单位上班。 1、第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者法律依据：《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。 2、第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： 用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; 劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 3、第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。 拓展延伸 劳动派遣公司倒闭后，现用工单位与劳动者如何保障权益？ 劳动派遣公司倒闭后，现用工单位与劳动者需要采取一系列措施来保障双方的权益。首先，现用工单位应与劳动者进行沟通，了解他们的情况和需求。如果劳动者愿意继续工作，现用工单位可以与他们签订新的劳动合同，明确工作条件和权益保障。如果劳动者选择离职，现用工单位应按照相关法律规定支付相应的经济补偿。同时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求维护自己的合法权益。此外，现用工单位还应咨询专业律师，确保在法律框架内操作，并遵守劳动法规定的义务。综上所述，通过积极沟通、签订新合同、支付经济补偿、寻求法律咨询等方式，现用工单位与劳动者可以共同保障双方的权益。 结语 劳动派遣公司倒闭后，现用工单位与劳动者需采取一系列措施保障双方权益。沟通了解劳动者意愿后，可签订新合同明确工作条件与权益保障。如劳动者选择离职，现用工单位应支付经济补偿，并咨询专业律师确保合法操作。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。通过积极沟通、签订新合同、支付补偿金、法律咨询等方式，双方可共同保障权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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