| 问题 | 劳务派遣的缺点解析 |
| 释义 | 劳务派遣存在多个缺点，包括同工不同酬、派遣员工的安全健康无法得到保障、职业发展受到限制、用人单位的福利无法提供给派遣员工、派遣员工缺乏归属感、某些用人单位利用派遣实习生规避法律、法规和政策、某些劳务派遣机构利用员工人生地不熟的情况订立不公平的住宿协议并收取押金等。此外，劳务派遣的管理机构既是运动员，又是裁判员，不能做到公开、公平、公正，不利于劳动力市场的健康发展。 法律分析 劳务派遣的缺点包括:同工不同酬,使劳动者容易受到不公平对待;派遣员工的安全健康无法得到保障;派遣员工的职业发展受到限制;用人单位的一些福利无法提供给派遣员工;派遣员工缺乏归属感,不利于员工队伍的稳定;某些用人单位利用派遣实习生规避法律、法规和政策,不仅降低了实习生的报酬,而且规避了他们应缴纳的社会保险;某些劳务派遣机构为了获得高额利润,不择手段,利用员工人生地不熟的情况,与其订立不公平的住宿协议并收取押金。派遣员工的基本生活住宿条件得不到保障；八、劳务派遣的管理机构既是运动员，又是裁判员。不能做到公开、公平、公正，不利于劳动力市场的健康发展。 拓展延伸 劳务派遣管理机构不公 根据我国《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣机构应当依法办理劳务派遣业务，与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。然而，现实中劳务派遣机构存在不公现象，主要表现在以下几个方面： 1.劳务派遣机构与用工单位串通，压低用工单位对劳动者的工资待遇，损害劳动者权益； 2.劳务派遣机构滥用职权，干涉被派遣劳动者与用工单位的直接劳动关系，导致劳动者权益受到侵犯； 3.劳务派遣机构不按照法律规定，及时足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费，使劳动者在遭遇意外风险时得不到应有的保障。 针对这些问题，我国政府已经采取了一系列措施，包括加大对劳务派遣机构的监管力度，严厉打击涉及劳务派遣领域的违法犯罪行为，以及完善相关法律法规，规范劳务派遣市场秩序。同时，劳务派遣机构自身也应当树立诚信意识，提高管理水平，切实保障被派遣劳动者的合法权益。 结语 劳务派遣存在多个缺点,可能会导致不公平对待劳动者、无法保障员工的安全健康、限制员工的职业发展、无法提供给派遣员工的福利、缺乏员工归属感、规避法律、法规和政策、利用员工规避社会保险等问题。此外,劳务派遣机构也存在利用员工人生地不熟的情况、订立不公平的住宿协议并收取押金等问题。为了保障劳动者的权益,政府应该加强对劳务派遣机构的监管,同时规范劳务派遣行为,维护劳动力市场的健康发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。