| 问题 | 劳务派遣机构的责任 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定用工单位的责任：执行劳动标准，提供劳动条件和保护；告知派遣劳动者工作要求和报酬；支付加班费、绩效奖金和福利待遇；培训派遣劳动者；连续用工要调整工资；不得再派遣到其他用人单位。 法律分析 根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位有下列责任： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 拓展延伸 劳务派遣机构的法律义务与责任 劳务派遣机构作为一种特殊的用工形式，在承担劳务派遣业务的同时，也负有相应的法律义务与责任。首先，劳务派遣机构应履行雇佣合同中规定的劳动条件，包括工资、工时、休假等，保障派遣员工的合法权益。其次，劳务派遣机构应确保派遣员工的安全与健康，提供必要的劳动保护措施，并承担相应的责任。此外，劳务派遣机构还应遵守劳动法律法规，履行社会保险、劳动关系登记、劳动合同签订等义务。对于违反法律规定的行为，劳务派遣机构将面临法律责任的追究，可能面临罚款、吊销执照等处罚。因此，劳务派遣机构应认真履行法律义务，确保派遣员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和社会的和谐发展。 结语 根据《劳动合同法》第62条的规定，用工单位有责任执行劳动标准，提供劳动条件和保护，告知派遣劳动者工作要求和报酬，支付加班费和相关福利待遇，进行必要的培训，实行正常的工资调整机制，不得再派遣到其他单位。劳务派遣机构作为特殊用工形式，应履行合同中规定的劳动条件，保障员工权益，确保安全与健康，遵守法律法规，履行各项义务。违反法律规定将面临法律责任。劳务派遣机构应认真履行法律义务，维护劳动关系稳定和社会和谐发展。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 |
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