| 问题 | 劳动仲裁与合同纠纷的关系及适用范围 |
| 释义 | 劳动合同纠纷适用劳动仲裁，其他合同纠纷不适用。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议可先申请调解，调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 合同纠纷如果是属于劳动合同纠纷，是用人单位与劳动者之间的争议的，可以适用劳动仲裁，其他的合同纠纷不能适用劳动仲裁。劳动仲裁是合同当事人向劳动争议仲裁委员会申请进行的。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁的程序和实践：解决合同纠纷的有效途径 劳动仲裁的程序和实践是解决劳动合同纠纷的有效途径。在劳动仲裁中，首先当事人可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关证据和材料。接下来，仲裁委员会将组织调解，帮助双方达成和解。如果调解不成功，仲裁委员会将进行仲裁审理，听取双方的陈述和辩论，并依法作出裁决。劳动仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。劳动仲裁的程序和实践为劳动者和用人单位提供了一个公正、高效解决合同纠纷的渠道，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐。 结语 劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的有效途径，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁程序包括调解和审理，最终裁决具有法律效力。劳动仲裁为双方提供了一个公正、高效解决合同纠纷的渠道，有助于维护劳动关系的稳定和社会的和谐。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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