问题 | 劳动合同到期后的补偿标准是多少? |
释义 | 劳动合同到期补偿标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当依法支付经济补偿。 劳动合同到期补偿金 劳动合同到期的补偿金标准是:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。劳动合同到期后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情况外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期,有补偿金吗 劳动合同到期,有补偿金。经济补偿金是根据法律规定解除、终止劳动合同时用人单位应当向劳动者支付的经济补偿。劳动合同到期后依法终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 劳动合同到期终止需要补偿吗 劳动合同到期终止,有下列情形的,则需要补偿,即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使合同终止的;或者是合同期满,用人单位降低条件续订劳动合同,劳动者不同意续订合同而终止的等情形。 劳动合同到期终止是否需要补偿 依据《劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 承包合同不到期解除合同补偿标准 承包合同不到期解除合同补偿标准:1、合同不到期解除的,属于违约行为,违约的一方应承担违约责任,的赔偿标准由双方当时签订的合同关于违约金赔偿的要求进行赔偿;2、如果合同中没有约定违约责任的,双方可以协商违约金的赔偿数额,协商不成的,可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 任大文律师 和 律说律答 共创回答 |
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